MAYYA TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TỔ TRƯỞNG CHUYỀN MAY

17/03/2021

Tổ trưởng chuyền may là vị trí công việc chịu trách nhiệm quản lý một tổ sản xuất khoảng 20 – 30 công nhân. Vậy bạn có biết công việc cụ thể của tổ trưởng chuyền may gồm những gì? Mức lương vị trí này hiện nay là bao nhiêu? Hãy cùng mayya.vn tìm hiểu điều này.

► Mô tả công việc tổ trưởng chuyền may

Nhiệm vụ chính	Công việc cụ thể
Chuẩn bị sản xuất	Nhận lệnh sản xuất từ trưởng ca và triển khai công việc cho các tổ viên của chuyền. Hàng ngày chuẩn bị máy móc, công cụ, nguyên liệu trước khi bắt đầu ca làm việc của công nhân. Chịu trách nhiệm ký nhận vật tư, nguyên liệu theo đơn hàng được giao.
Quản lý chất lượng sản phẩm	Lưu ý kiểm tra lại chất lượng nguyên liệu, đảm bảo đáp ứng yêu cầu của đơn hàng. Kịp thời phản hồi lại bộ phận IQC nếu phát hiện nguyên liệu không đạt chất lượng yêu cầu. Thường xuyên giám sát, kiểm tra kỹ quá trình làm việc công nhân để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng theo quy định. Phối hợp với nhân viên PQC kịp thời phát hiện những lỗi xảy ra trong quá trình sản xuất và nhanh chóng tiến hành các biện pháp khắc phục.

Quản lý năng suất – tiến độ chuyền may	Theo dõi tiến độ sản xuất hàng ngày của tổ, đôn đốc công nhân làm việc, đảm bảo theo kịp năng suất làm việc chung của công ty. Giám sát và tiến hàng cân bằng chuyền để giải quyết kịp thời các công đoạn bị tắc ngẽn, đảm bảo đạt chỉ tiêu về sản lượng chung hàng ngày. Khuyến khích công nhân làm việc vượt năng suất quy định để hưởng các chế độ khen thưởng của công ty.
Đào tạo công nhân	Trực tiếp hướng dẫn quy trình làm việc cho công nhân mới, đảm bảo công nhân hiểu rõ được công việc cần làm và thao tác tốt. Tham gia các chương trình đào tạo tay nghề cho lực lượng lao động học việc của công ty. Thực hiện việc đánh giá tay nghề của lao động sau mỗi khóa đào tạo.
Các công việc khác	Quản lý vấn đề kỷ luật, chuyên cần của công nhân trong tổ. Chủ động đề xuất những giải pháp cải tiến quy trình làm việc hiệu quả hơn cho chuyền sản xuất. Tham gia vào quy trình sản xuất sản phẩm mới cho công ty. Thực hiện việc đánh giá công nhân theo định kỳ của doanh nghiệp. Đề xuất thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật cho những công nhân làm việc tốt hay vi phạm kỷ luật. Tham gia đầy đủ các cuộc họp liên quan và làm các báo cáo công việc theo quy định. Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.